Ποιες είναι οι καταλληλότερες θέσεις εργασίας που αντιστοιχούν σε έναν νέο άνθρωπο και πώς ο ίδιος θα επιλέξει σωστά, όταν έχει μόλις ολοκληρώσει τις σπουδές του και δεν έχει ιδέα με τι θέλει να ασχοληθεί ή σε ποιο αντικείμενο συγκεκριμένα θα ήταν πιο χρήσιμος;
Αυτές δεν είναι μία ερώτηση – αρχικά. Κι όμως, όλες αυτές οι ερωτήσεις υπό το πρίσμα της συνολικής θεματικής ενότητας «Εύρεση Θέσης Εργασίας», ταλανίζουν τόσα πολλά άτομα, όχι μόνο στα σπάργανα της καριέρας τους, αλλά και πολύ αργότερα στην πορεία τους ως επαγγελματίες. Ειδικά όσους αποφασίζουν -όχι και τόσο ξαφνικά- πως ήρθε η ώρα να αλλάξουν ρότα και να ξεκινήσουν δυναμικά σε ένα νέο αντικείμενο εργασίας. Και τότε, τόσο για τους μεν, όσο και για τους δε, η αναζήτηση εργασίας γίνεται ένα ολόκληρο project πλήρους απασχόλησης, στρατηγικής, υπομονής και επιμονής. Μα πάνω απ’ όλα, ένα project εκτενούς έρευνας και προσπάθειας. Αυτό που όμως λείπει συχνά από τις παραπάνω ενέργειες, είναι η ουσιαστική έρευνα του εαυτού τους.
Αν είναι να επικαλεστείτε όλες σας τις δυνάμεις για να επιτύχετε το επιθυμητό αποτέλεσμα, ξεκινήστε να ψάχνετε, όχι για δουλειά, αλλά πρωτίστως «τα μέσα σας». Γιατί στο τέλος της ημέρας, ακόμα κι αν σας οδηγήσουν κάποιες αγγελίες εργασίας να επιλέξετε έναν ελκυστικό ρόλο, θα είστε ικανοποιημένοι βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα με αυτόν; Αναφέρω και τις δύο περιπτώσεις, αν και ξέρουμε πολύ καλά ότι αυτό που θα καθορίσει την βιωσιμότητά σας ως εργαζόμενο, είναι αν στο έμμεσο μέλλον θα παραμένετε το ίδιο ενθουσιασμένοι με το αντικείμενο εργασίας σας, συνεπώς αν θα μπορείτε ακόμα να είστε παραγωγικοί στη δουλειά σας. Ας ξεκινήσουμε, λοιπόν, από την αρχή, αναλύοντας ένα-ένα τα βήματα για την εύρεση θέσης εργασίας που σας ταιριάζει.
Α. Προετοιμασία ή αλλιώς Ανάκριση
Δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε σχετικά, από το να χτίσετε έναν εποικοδομητικό, ειλικρινή διάλογο με τον επαγγελματία μέσα σας. Ξεκινήστε από απλές ερωτήσεις που θα σας οδηγήσουν όμως σε ουσιαστικές αλήθειες, αναφορικά με τις συνθήκες που σας έφεραν εδώ που είστε – στην αναζήτηση εργασίας ως το επόμενο βήμα στην καριέρα σας.
– Αν εργαζόσασταν πριν, γιατί δεν ήσασταν ικανοποιημένοι με την προηγούμενη δουλειά σας; Έφταιγε το αντικείμενο ως ρόλος, η ομάδα του τμήματος, ο οργανισμός στο σύνολό του ως επιχείρηση, ή ο κλάδος και το πώς έχει διαμορφωθεί πλέον στην αγορά;
– Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο, αναφορικά με την εκμάθηση soft ή hard skills; Τα eLearning courses, δια ζώσης εκπαιδεύσεις, mentoring προγράμματα 1-to-1;
– Ποιες θέσεις εργασίας σας έχουν ενθουσιάσει, όπου κάποιος από το φιλικό σας κοντινό περιβάλλον ενδεχομένως εξασκεί;
– Ποιες αγγελίες εργασίας σας έχουν εμπνεύσει περισσότερο και αναδείξει μια εργασιακή κουλτούρα που συνάδει περισσότερο στο στυλ σας;
– Από όλες τις θέσεις εργασίας που έχετε ως τώρα απασχοληθεί, ποια σάς κέρδισε περισσότερο, καθώς και εξαιτίας ποιου παράγοντα;
– Ποια επαγγελματικά θέματα σας εμπνέουν να συζητάτε με το φιλικό σας περιβάλλον;
– Ποια είναι η ιδανική μέρα εργασίας για εσάς, περιγράψτε την με παραδείγματα, καθώς και με αναφορά των επιτευγμάτων που φέρατε στην επιχείρηση
– Αν καταφέρνατε να επιλεχθείτε για παρόμοιες θέσεις εργασίας, αναφορικά με τις απολαβές και τα οφέλη, παράλληλα με την τεχνογνωσία και την εμπειρία που θα προσέφεραν, ποια θα επιλέγατε και με τι κριτήριο;
– Αν θα μπορούσατε να αλλάξετε θέση εργασίας με κάποιον φίλο ή επαγγελματικό γνωστό σας, ποια θα ήταν αυτή;
Β. Καταγραφή των «Θέλω» μας
Προτιμήστε στην εκκίνηση της διαδικασίας ενδοσκόπησης, να είστε πάνω απ’ όλα ειλικρινής με τον εαυτό σας και από τον διάλογο αυτό, να καταγράψετε με τι πραγματικά θέλετε να απασχοληθείτε. Δεν είναι η ώρα τώρα να αναλογιστείτε αν αυτό ή το άλλο είναι εφικτό, ή όχι. Προς το παρόν καταγράφετε, να βγουν οι ιδέες στο χαρτί (ή και στον υπολογιστή). Φροντίστε κατόπιν να τις διαχωρίσετε σε κατηγορίες που θα θέσετε υπό προτεραιότητα.
Πρώτα, έχουν σειρά τα βραχυπρόθεσμα «θέλω». Ενδεχομένως αυτά να αφορούν ενέργειες επιμόρφωσης που επιθυμείτε να δρομολογήσετε, όπως eLearning courses σχετικά με την προσωπική και επαγγελματική σας ανάπτυξη, και συγκεκριμένα την εκμάθηση κάποιου soft skill ή τεχνικής δεξιότητας αντιστοίχως. Παράλληλα, τα βραχυπρόθεσμα «θέλω» σας μπορεί να έχουν να κάνουν με την αναζήτηση εργασίας σε ένα εύκολο αντικείμενο που θα προσέφερε μια οικονομική ανάσα σε εσάς επί της παρούσης, χωρίς όμως αυτό να είναι κάτι που θέλετε να απασχοληθείτε για πάντα ή να επενδύσετε ιδιαίτερο χρόνο στην καριέρα σας.
Σε δεύτερο χρόνο, καταγράψτε τους μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς στόχους σας. Τι θέλετε να επιτύχετε, ποιους επαγγελματικούς τίτλους θέλετε να κατακτήσετε και σε ποιες εταιρείες θέλετε να βρεθείτε εξασκώντας τους; Ξανά, μην σκεφτείτε τι είναι εφικτό και τι όχι. Απλά, καταγράψτε το όνειρό σας, όπως ακριβώς είναι. Μια άσκηση είναι στο κάτω κάτω, επιτρέψτε στον εαυτό σας για μια φορά να μην περιοριστεί σε τίποτα! Φροντίστε μόνο, δίπλα από κάθε στόχο, αφότου και πάλι τους προτεραιοποιήσετε, να σημειώσετε τη μέθοδο που χρειάζεται να αξιοποιήσετε (κανάλι επικοινωνίας, marketing «εργαλείο», άνθρωπος κλειδί/σύσταση), αλλά και τα βήματα που οφείλετε να ακολουθήσετε για να έρθετε πιο κοντά σ’ αυτόν.
Τρίτον και κυριότερον, κάντε μια εκτενή έρευνα για να ανακαλύψετε ποιες από τις παραπάνω θέσεις εργασίας και πιστοποιήσεις επιμόρφωσης μπορείτε να διεκδικήσετε, και πότε. Κανονικά, θα περιμένατε να προτείνω η έρευνα αυτή να πραγματοποιηθεί ως μέρος της αρχικής διαδικασίας. Όχι – είναι απαραίτητο όταν θα προχωρήσετε με την καταγραφή των παραπάνω, να μην είστε προκατειλημμένοι και κυρίως «να βγείτε λάθος». Αν δεν περάσετε από αυτό το στάδιο, αν δεν βγείτε λάθος στις υποθέσεις, επιθυμίες και τις προβλέψεις σας, είναι σίγουρο ότι δεν θα μπορέσετε να αντιληφθείτε πόσο κοντά, ουσιαστικά, ή όχι, βρίσκεστε με την πραγματικότητα της αγοράς και της οικονομίας. Δεν θα μπορείτε να αντιληφθείτε αλλιώς, την σημασία της χαρτογράφησης των παραπάνω. Συνεπώς, θα είναι και αδύνατο να επιτύχετε οποιονδήποτε από τους παραπάνω στόχους, ειδικά όταν ο ανταγωνισμός σας εμφανώς θα βρίσκεται «εκεί έξω», διψώντας να προετοιμαστεί, να διεκδικήσει και να καρπωθεί εγκαίρως.
Γ. Επιβεβαίωση από τους «Ειδικούς»
Αναζητήστε στην αγορά αυτούς που «ξέρουν». Οι μέντορες και οι σύμβουλοι-στελέχη κλειδιά που θα σταθούν αρωγοί στην αναζήτηση εργασίας σας, είναι εκεί έξω και περιμένουν να φανείτε πιο τολμηροί και θαρραλέοι από άλλα στελέχη! Ο ανταγωνισμός είναι τέτοιος, ειδικά εν μέσω πανδημίας και των συνθηκών που έχουν δημιουργηθεί και θα επικρατήσουν κι άλλο χρονικά, όπου δεν υφίστανται πολυτέλειες αναμονής, δισταγμού και ντροπής. Η αλήθεια κι η γνώση είναι εκεί έξω για να τις διεκδικήσετε πριν από άλλα, ικανά στελέχη. Εδώ, έχει νόημα να τονίσουμε την άγνοια στην οποία βρίσκονται αρκετοί νέοι σε επαγγελματική ηλικία, καθώς και στελέχη που δυστυχώς έχουν ιδρυματοποιηθεί επί χρόνια σε οργανισμούς που τώρα, υπό αυτές τις δύσκολες περιστάσεις, αργά ή γρήγορα θα τους «απαλλάξουν» από τα καθήκοντά τους. Άρα; Θα μείνετε με τα χέρια σταυρωμένα ή θα προσεγγίσετε δυναμικά τους ανθρώπους που θα σας φέρουν πιο κοντά στους στόχους σας;
Ξεκινήστε σήμερα και μην ξεχνάτε ποτέ, πως δεν γεννηθήκαμε όλοι γνωρίζοντας το επαγγελματικό μας πεπρωμένο. Οι περισσότεροι το βρήκαμε στην πορεία κι όσοι το βρήκαν γρηγορότερα από άλλους, ήταν αυτοί που διψούσαν να το κατακτήσουν.
Εσείς, διψάτε;
Της Έθελ Αγγελάτου
