Ο Νίκος Φόρος, Lead στο τμήμα Employer Branding Solutions του Kariera Group, μας εξηγεί πώς η ευημερία που παρέχει κάθε εργοδότης δημιουργεί «καλή φήμη» και πώς μπορούμε να ελέγξουμε ως
Η Κωνσταντίνα Σωτηροπούλου, Executive Search Consultant στην Executive Level του kariera.gr, απαντάει σε ερωτήσεις μας για το wellbeing σε διαφορετικά στάδια της εργασιακής μας πορείας. Η Executive Level του kariera.gr
Κείμενο: Νίκος Βόπης Ο Νίκος Βόπης είναι Ψυχοθεραπευτής / Διδάκτωρ Μοντέρνας Ψυχολογίας στο Yale University. Ίσως πρόκειται για το πιο hot topic αυτή τη στιγμή μέσα στα εταιρικά περιβάλλοντα. Ένας
Τι σχέση έχει το wellbeing με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη; Σκέψου ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο ένας ομοφυλόφιλος άνθρωπος δέχεται ομοφοβικά σχόλια. Πόσο καλά νιώθει αυτός ο
Τι είναι το DEI και γιατί οφείλουν οι εταιρείες να επενδύσουν στη στρατηγική διαφορετικότητας (Diversity), Ισότητας (Equity) και Συμπερίληψης (Inclusion);
Κάνε τις ακόλουθες ερωτήσεις και δες πόσο θετικά νιώθεις όσον αφορά τη δουλειά σου. Μου αρέσει αυτό που κάνω; (Career wellbeing) Όλοι μας αντιμετωπίζουμε δυσκολίες στη δουλειά μας. Και υπάρχουν
Σωματική και ψυχική ευημερία μπαίνουν στο επίκεντρο των προσπαθειών των εταιρειών ως «μαγιά» για ένα πιο ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον.
Με αφορμή τη συζήτηση που είχαμε με τον Γιάννη Βασιλάκο, CEO της Κωτσόβολος, ερευνούμε τα πλεονεκτήματα ενός μοντέλου ηγεσίας που εστιάζει σε διαφορετικές ανάγκες και ανθρώπους.
Περνάμε στη δουλειά μας σχεδόν το 1/3 της ζωής μας. Είναι τρομερό waste of time αν δε νιώθουμε καλά εκεί. Κι όμως τόσοι άνθρωποι γύρω μας ζουν εργασιακές ζωές βεβιασμένες,
Το 50% των Ελλήνων επιλέγουν τα social media για να σας αναζητήσουν και να μάθουν τα νέα σας. Εσείς αξιοποιείτε επαρκώς αυτή την πηγή για να αναδειχθεί σωστά το Employer
…και πώς ο κλάδος της Φιλοξενίας μπορεί να ωφεληθεί από μια σωστή στρατηγική Employer Branding.
Από την Τόνια Τζίτζη, Consultant στο Employer Branding Solutions του kariera.gr.
Όταν όλοι σχεδόν οι εργοδότες δηλώνουν ότι προσφέρουν ένα “ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών”, εσείς επικεντρωθείτε σε αυτό που πραγματικά σας διαφοροποιεί: το EVP σας. Από την Τόνια Τζίτζη, Consultant στο Employer
Η πρώτη επαφή ενός εργαζομένου με την εταιρεία σας και η διαδικασία ενσωμάτωσής του, ευνοεί άραγε την εργοδοτική φήμη σας;
Βρείτε τους τρόπους να προσφέρετε μια εμπειρία στους υποψηφίους σας, το ίδιο θετική με αυτή που προσφέρετε στους πελάτες σας.
Μια ιστοσελίδα που απευθύνεται αποκλειστικά σε δυνητικούς υποψηφίους, μπορεί να γίνει ένα εξαιρετικό εργαλείο στα χέρια της εταιρείας σας. Ας δούμε γιατί.
Το employee turnover, δηλαδή η αποχώρηση εργαζομένων είναι μια από τις πιο βασικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι σημερινοί εργοδότες. Μπορείτε να την αναστείλετε με τη σωστή στρατηγική Employer Branding.
Οι 8 στους 10 υποψηφίους στον κλάδο των Call Center δηλώνουν σε έρευνα ότι δεν θα επέλεγαν μια εταιρεία με κακή εργοδοτική φήμη. Μήπως στοιχεία σαν αυτά, σας στερούν τους
Έχουμε τις πληροφορίες για το ποιοι συνήθως ζητούν εργασία στην Τηλεφωνική Εξυπηρέτηση και τι ζητούν από τους εργοδότες τους. Έχετε την ικανότητα να τους προσελκύσετε;
Δείτε σε ποιες εταιρείες λιανεμπορίου προτιμούν να εργαστούν οι περισσότεροι εργαζόμενοι και υποψήφιοι σήμερα, και τι πρακτικές εφαρμόζουν για να είναι πιο ανταγωνιστικές ως εργοδότες.
Ο Product Owner της υπηρεσίας Employer Branding Solutions του kariera.gr, Νίκος Φόρος, μοιράζεται μαζί μας το πώς χτίζεται μια ελκυστική εργοδοτική φήμη, και πώς μια τέτοια φήμη γεφυρώνει χάσματα προσέλκυσης
Η Nestlé είναι n μεγαλύτερη εταιρεία τροφίμων και ροφημάτων παγκοσμίως.
H Coral σήμερα απαριθμεί 354 ιδιολειτουργούμενα πρατήρια πανελλαδικά και συνεχίζει να αναπτύσσεται επενδύοντας σε σημεία στρατηγικής επιλογής.
Οι περισσότερες εταιρείες Λιανικής στην Ελλάδα έχουν κενές θέσεις εργασίας τις οποίες δυσκολεύονται να καλύψουν. Τι κάνουν λάθος;
Ποιο είναι το προφίλ των υποψηφίων επαγγελματιών του Retail; Τι παροχές λαμβάνουν και τι παροχές ζητούν; Πού προτιμούν να ψάχνουν για δουλειά; Ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία επιλέγουν
Τρεις μεγάλες έρευνες του kariera.gr στους κλάδους της Τεχνολογίας, της Λιανικής και των Call Centers, δείχνουν ότι οι υποψήφιοι και εργαζόμενοι περιμένουν από τις εταιρείες, έμπρακτες κινήσεις αποδοχής προς άτομα
Μόλις το 19.4% των εταιρειών του τεχνολογικού κλάδου «ανεβάζουν» ανοικτές θέσεις εργασίας στα social media, ενώ πάνω από το 50% των υποψηφίων ψάχνουν εκεί. Μήπως οι πρακτικές σας, σας κάνουν
Θέλετε ικανότερους, αποδοτικότερους και πιο πιστούς εργαζομένους με τεχνολογικό υπόβαθρο; Τότε ίσως η πιο σωστή στρατηγική είναι να επενδύσετε περισσότερο στη φήμη σας ως εργοδότες. Τουλάχιστον υπέρ αυτού συνηγορεί η
Το ζητούμενο είναι να έχετε στην κατοχή σας ως Εργοδότης ένα σύνολο από εργαλεία που θα αναβαθμίσουν τη φήμη, την απήχηση και την αποτελεσματικότητά σας. Ποια είναι αυτά τα εργαλεία;
Ανάλογα με το πόσο εκτενή έλεγχο θέλετε να κάνετε στην επιχείρησή σας ως Εργοδότης, υπάρχουν τρεις κατηγορίες Audit.
Όσα διαφορετικά είδη υποψηφίων εργαζομένων υπάρχουν, άλλα τόσα και τα είδη εργοδοτών. Πώς μπορούμε να βρούμε το ποιοι εργαζόμενοι ταιριάζουν με ποιον εργοδότη; Πώς επιτυγχάνεται αυτό το δύσκολο matching στην
Ύψος αμοιβών, εργασιακό περιβάλλον και ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής είναι τα κυριότερα κριτήρια των εργαζομένων του Tech Industry (IT/Software engineers κλπ) όταν επιλέγουν εργοδότη. Παράλληλα, σε ποσοστό 92% κοιτάζουν reviews και
Για να θεωρείται ένα Employer Branding Audit ολοκληρωμένο, πρέπει να δίνει απαντήσεις, με βάση κάποιους συγκεκριμένους πυλώνες. Ας δούμε ποιοι είναι αυτοί:
Θα σκεφτεί κανείς: Γιατί χρειάζομαι Employer Branding Audit στην εταιρεία ή τον οργανισμό που διαχειρίζομαι; Τι θα μου προσφέρει;
Όλο και περισσότερες εταιρείες σε όλο τον κόσμο, βάζουν στο επίκεντρο των προσπαθειών τους το να δημιουργήσουν μια θετική εργοδοτική εικόνα. Πώς προσεγγίζουν τον σημαντικό αυτό στόχο;
Υπάρχει μια λεπτή γραμμή που διαχωρίζει τους τυπικά καλούς εργοδότες από αυτούς που διαθέτουν ένα πραγματικά ανταγωνιστικό όνομα στην αγορά. Και αυτή τη γραμμή την χαράσσει αυτό που λέμε Employer
Οι ζωές μας άλλαξαν. Η πανδημία έφερε τα πάνω κάτω στις δουλειές και σε κάθε χώρο εργασίας και η ανάγκη να γίνει ο άνθρωπος πρωταγωνιστής είναι μεγαλύτερη από ποτέ.