Μια συνέντευξη με την ΕΜΜΑΝΟΥΕΛΑ ΓΕΩΡΓΙΤΣΟΠΟΥΛΟΥ, HR Head Greece & Diversity, Equity & Inclusion Lead Central & South Europe | Sanofi
Μια συνέντευξη με τον ΜΑΡΚΟ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟ, Διευθύνοντα Σύμβουλο της NOBACCO
Μια συνέντευξη με τον ΓΙΩΡΓΟ ΓΕΩΡΓΑΛΑ, Talent Acquisition & Development Manager της Nestlé Ελλάς
Μια συνέντευξη με τη ΖΗΝΟΒΙΑ ΚΟΤΣΑΝΗ, Human Resources Director της CQS
Μια συνέντευξη με την ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΧΑΤΖΙΝΑ, Senior Director HR της Avis
Δεν γίνεται ως εργαζόμενοι να θέλουμε να κάνουμε τη διαφορά σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο, χωρίς να γνωρίζουμε –και να ορίζουμε− το πώς μια εταιρεία προσεγγίζει ζητήματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και εταιρικής
Τα κριτήρια ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία και Διακυβέρνηση) συγκροτούν μια νέα επιχειρηματική φιλοσοφία, αναδεικνύοντας την αξία της επιχειρηματικότητας με γνώμονα τον σκοπό της επιχειρηματικής δράσης (purpose) και την επίδρασή της (impact).
Η MYTILINEOS εισάγει στο κοινό την λογική και την τεχνολογία των Smart Cities.
Θέλουμε να κάνουμε τη διαφορά μέσα από τα προγράμματα Εταιρικής Υπευθυνότητας για τον Άνθρωπο, τα Προϊόντα και το Περιβάλλον.
Τρεις μεγάλες έρευνες του kariera.gr στους κλάδους της Τεχνολογίας, της Λιανικής και των Call Centers, δείχνουν ότι οι υποψήφιοι και εργαζόμενοι περιμένουν από τις εταιρείες, έμπρακτες κινήσεις αποδοχής προς άτομα
Τρία κριτήρια επηρεάζουν ολοένα και περισσότερο την «αξία» μιας επιχείρησης: οι ενέργειές της προς το Περιβάλλον, η στάση της προς την Κοινωνία, και η Εταιρική Διακυβέρνηση που εφαρμόζει. Αυτό είναι