Έρευνα Καριέρας Υποψηφίων Υποψηφίων
& Εργαζομένων 2024
Οι κύριες τάσεις στην πρόσληψη, απασχόληση και διατήρηση εργαζομένων.
Βασικά Ευρήματα από την πιο Πρόσφατη Έρευνα
Λόγοι Αποχώρησης:
Οικονομικά, Ψυχική υγεία, Αναγνώριση
Τα ευρήματα σχετικά με την ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων και τα κριτήρια επιλογής εργοδότη το καθιστούν σαφές: Οι χρηματικές απολαβές αποτελούν καθοριστικό παράγοντα για την αποχώρηση από έναν οργανισμό, όμως δεν είναι ο μόνος. Η έντονη πίεση, οι κακές σχέσεις με τους προϊσταμένους, η έλλειψη αναγνώρισης αλλά και ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής συγκαταλέγονται στους βασικούς λόγους οικειοθελούς αποχώρησης.
Κορυφαίοι λόγοι οικειοθελούς αποχώρησης από έναν οργανισμό
Ιωάννης Νικολάου
Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας | Σχολή Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΟικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
"Σε έναν κόσμο εργασίας που μεταβάλλεται ραγδαία, η κατανόηση των παραγόντων που επηρεάζουν τις επιλογές καριέρας και την επαγγελματική δέσμευση καθίσταται πιο σημαντική από ποτέ. Ελπίζουμε ότι τα ευρήματα της φετινής έρευνας θα αποτελέσουν χρήσιμο εργαλείο για επαγγελματίες και ερευνητές του χώρου της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμβάλλοντας στη χάραξη πιο στοχευμένων και ουσιαστικών πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού."
Βασικά Ευρήματα από την πιο Πρόσφατη Έρευνα
Λόγοι Παραμονής:
Ισορροπία και Οικονομικά
Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι προτιμούν μια ισορροπημένη εργασιακή εμπειρία, όπου η ανταγωνιστικότητα των αποδοχών και η ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής επικρατούν ως βασικά κίνητρα. Η αίσθηση σταθερότητας και η οικονομική υγεία του εργοδότη ενισχύουν την εμπιστοσύνη, ενώ οι ευκαιρίες ανέλιξης, αν και λιγότερο καθοριστικές, εξακολουθούν να παίζουν ρόλο. Αυτή η ιεραρχία αντανακλά τη σύγχρονη τάση προς εργασιακά μοντέλα που συνδυάζουν οικονομική ασφάλεια, προσωπική ευζωία και μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα.
Κορυφαίοι λόγοι παραμονής σε έναν οργανισμό
