5+ βασικά λάθη που κάνουν οι εταιρείες Λιανικής και δυσκολεύονται να βρουν υποψηφίους. #EmployerBranding
Οι περισσότερες εταιρείες Λιανικής στην Ελλάδα έχουν κενές θέσεις εργασίας τις οποίες δυσκολεύονται να καλύψουν. Τι κάνουν λάθος;
40+ εταιρείες Φιλοξενίας & HORECA προσλαμβάνουν ενεργά για τη νέα σεζόν! Πέρασε από 1:1 συνεντεύξεις εργασίας και κάνε networking.
Γνώρισε από κοντά τις top εταιρείες Τεχνολογίας που προσλαμβάνουν ενεργά κι έλα σε επαφή με δεκάδες IT Recruiters.
Συνεντεύξεις, Κορυφαίοι Εργοδότες & Ευκαιρίες Ανάπτυξης Δεξιοτήτων στο μεγαλύτερο event για την εργασία στην Ελλάδα.
Ψάχνεις για δουλειά στον Τουρισμό; Μπες στο kariera.gr και ανακάλυψε περισσότερες θέσεις στον Τουρισμό πιο εύκολα από ποτέ!
Κρατάς μυστικό; Ούτε κι εμείς. Μάθε τη γυμνή αλήθεια για την Πληροφορική από τους ειδικούς της αγοράς εργασίας.
Πολλοί άνθρωποι ονειρεύονται να εξελιχθούν εργασιακά. Για αυτούς τους ανθρώπους φτιάξαμε τον φετινό Οδηγό Καριέρας.
Μπες στη νέα πλατφόρμα του kariera.gr και βρες νέες αγγελίες.
Job Posts Create your job post in 4 simple steps and publish it to attract the right candidates.
Promote your values, vision and company culture strengthening your Employer Brand.
Promote your job post to rank high in the candidate search results, reducing your time to hire.
Better job descriptions attract better candidates. Find all the job descriptions that might interest you, in each job category.
Add a new employee in 2 clicks, organization chart and import employees massively.
Automated approval flows, working days & holidays, policies for Employees’ balance.
4 step onboarding process & uploading docs, with HR to send onboarding link to newcomers.
Get everything done effectively with our platform
Οι περισσότερες εταιρείες Λιανικής στην Ελλάδα έχουν κενές θέσεις εργασίας τις οποίες δυσκολεύονται να καλύψουν. Τι κάνουν λάθος;
Μόλις το 19.4% των εταιρειών του τεχνολογικού κλάδου «ανεβάζουν» ανοικτές θέσεις εργασίας στα social media, ενώ πάνω από το 50% των υποψηφίων ψάχνουν εκεί. Μήπως οι πρακτικές σας, σας κάνουν
Θέλετε ικανότερους, αποδοτικότερους και πιο πιστούς εργαζομένους με τεχνολογικό υπόβαθρο; Τότε ίσως η πιο σωστή στρατηγική είναι να επενδύσετε περισσότερο στη φήμη σας ως εργοδότες. Τουλάχιστον υπέρ αυτού συνηγορεί η
Ύψος αμοιβών, εργασιακό περιβάλλον και ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής είναι τα κυριότερα κριτήρια των εργαζομένων του Tech Industry (IT/Software engineers κλπ) όταν επιλέγουν εργοδότη. Παράλληλα, σε ποσοστό 92% κοιτάζουν reviews και
All rights reserved, © kariera.gr team, 2023