40+ εταιρείες Φιλοξενίας & HORECA προσλαμβάνουν ενεργά για τη νέα σεζόν! Πέρασε από 1:1 συνεντεύξεις εργασίας και κάνε networking.
Γνώρισε από κοντά τις top εταιρείες Τεχνολογίας που προσλαμβάνουν ενεργά κι έλα σε επαφή με δεκάδες IT Recruiters.
Συνεντεύξεις, Κορυφαίοι Εργοδότες & Ευκαιρίες Ανάπτυξης Δεξιοτήτων στο μεγαλύτερο event για την εργασία στην Ελλάδα.
Ψάχνεις για δουλειά στον Τουρισμό; Μπες στο kariera.gr και ανακάλυψε περισσότερες θέσεις στον Τουρισμό πιο εύκολα από ποτέ!
Κρατάς μυστικό; Ούτε κι εμείς. Μάθε τη γυμνή αλήθεια για την Πληροφορική από τους ειδικούς της αγοράς εργασίας.
Πολλοί άνθρωποι ονειρεύονται να εξελιχθούν εργασιακά. Για αυτούς τους ανθρώπους φτιάξαμε τον φετινό Οδηγό Καριέρας.
Μπες στη νέα πλατφόρμα του kariera.gr και βρες νέες αγγελίες.
Better job descriptions attract better candidates. Find all the job descriptions that might interest you, in each job category.
Get everything done effectively with our platform
Το 50% των Ελλήνων επιλέγουν τα social media για να σας αναζητήσουν και να μάθουν τα νέα σας. Εσείς αξιοποιείτε επαρκώς αυτή την πηγή για να αναδειχθεί σωστά το Employer
…και πώς ο κλάδος της Φιλοξενίας μπορεί να ωφεληθεί από μια σωστή στρατηγική Employer Branding.
Αν θες να βρεις μια θέση εργασίας ως developer για πρώτη φορά ή με μικρή προϋπηρεσία, έχουμε 14 σύντομες αλλά άχαστες συμβουλές. Άσε μας να μαντέψουμε. Είσαι στο τέλος των
Οι θέσεις εργασίας στον Τουρισμό «ανθίζουν» χάρη στη διεύρυνση της τουριστικής σεζόν και του φάσματος των τουριστικών υπηρεσιών. Μέσα σε αυτές τις συνθήκες μπορείς να «ανθίσεις» κι εσύ.
Οι Ημέρες Καριέρας του kariera.gr είναι εδώ και αποτελούν την καλύτερη ευκαιρία να προσεγγίσεις οργανωμένα τους εργοδότες που θέλεις. Δες τι θα χρειαστείς για να προετοιμαστείς κατάλληλα.
Αξιοποίησε κάθε ερώτηση προς όφελός σου, δίνοντας απαντήσεις που θα σε φέρουν ένα βήμα πιο κοντά στη θέση εργασίας που θες.
Μια συνέντευξη με την ΕΜΜΑΝΟΥΕΛΑ ΓΕΩΡΓΙΤΣΟΠΟΥΛΟΥ, HR Head Greece & Diversity, Equity & Inclusion Lead Central & South Europe | Sanofi
Η ΛΙΑ ΖΑΜΠΕΤΟΓΛΟΥ, Director of People Experience του Ομίλου Sani/Ikos μας μιλά για τις πρωτοβουλίες του Ομίλου, τη νέα Ακαδημία Ηγεσίας (Leadership Academy) που ξεκινά το 2024, το Πλαίσιο Δεξιοτήτων
Μια συνέντευξη με τον ΗΛΙΑ ΛΕΚΑ, Managing Director της Phoenix Engineering
Από την Τόνια Τζίτζη, Consultant στο Employer Branding Solutions του kariera.gr.
Μια συνέντευξη με τον ΜΑΡΚΟ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟ, Διευθύνοντα Σύμβουλο της NOBACCO
Μια συνέντευξη με τον ΓΙΩΡΓΟ ΓΕΩΡΓΑΛΑ, Talent Acquisition & Development Manager της Nestlé Ελλάς
Μια συνέντευξη με τη ΣΑΡΑ ΦΙΔΕΛΗ, Chief People Officer της MYTILINEOS Energy & Metals
Μια συνέντευξη με τον ΖΗΣΗ ΑΝΔΡΙΑΝΟΠΟΥΛΟ, Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού της METRO ΑΕΒΕ
Η ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ ΘΑΛΑΣΣΙΝΟΥ, Talent Management & Performance Leader της LEROY MERLIN Ελλάδας και Κύπρου, μας εισάγει στη φιλοσοφία «Όλοι είμαστε ηγέτες» και περιγράφει δράσεις όπως η δημιουργία ενός Leadership Pipeline,
Μια συνέντευξη με την ΕΛΙΝΑ ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΗ, Head of Learning & Development της Kaizen Gaming
ΔΗΜΗΤΡΑ ΜΠΑΣΛΗ Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ISOMAT
Μια συνέντευξη με τη ΡΑΝΙΑ ΤΥΡΛΗ, Head of Human Resources & Training της Fraport Greece
Μια συνέντευξη με τη ΖΗΝΟΒΙΑ ΚΟΤΣΑΝΗ, Human Resources Director της CQS
Όταν όλοι σχεδόν οι εργοδότες δηλώνουν ότι προσφέρουν ένα “ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών”, εσείς επικεντρωθείτε σε αυτό που πραγματικά σας διαφοροποιεί: το EVP σας. Από την Τόνια Τζίτζη, Consultant στο Employer
Μια συνέντευξη με τον ΠΕΤΡΟ ΔΑΜΔΗΜΟΠΟΥΛΟ, CEO της BFS Group
Μια συνέντευξη με την ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΧΑΤΖΙΝΑ, Senior Director HR της Avis
Η πρώτη επαφή ενός εργαζομένου με την εταιρεία σας και η διαδικασία ενσωμάτωσής του, ευνοεί άραγε την εργοδοτική φήμη σας;
Μία πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου για το Μέλλον, σε συνεργασία με την Dell, προβλέπει ότι το 85% των θέσεων εργασίας που θα είναι διαθέσιμες το 2030 δεν έχουν εφευρεθεί ακόμη.
Ρωτήσαμε την ΕΛΕΝΑ ΓΕΩΡΓΑΝΑ, Business Partner της Executive Level, αν οι ηγετικές θέσεις απευθύνονται και σε νέους.
Δεν γίνεται ως εργαζόμενοι να θέλουμε να κάνουμε τη διαφορά σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο, χωρίς να γνωρίζουμε –και να ορίζουμε− το πώς μια εταιρεία προσεγγίζει ζητήματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και εταιρικής
Το Learning & Development είναι οι διαδικασίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης με τις οποίες οι εταιρείες σάς βοηθούν να σκαρφαλώσετε στην προσωπική σας «κορυφή».
Καταρχάς ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε ένα πρόγραμμα Internship και ένα πρόγραμμα Graduate Trainee;
Λίγα λόγια με αφορμή την έννοια του leadership και την επιθυμία της γενιάς μας να διαδραματίσει ηγετικό ρόλο διαμορφώνοντας ένα καλύτερο εργασιακό μέλλον.
Το kariera.gr, το μεγαλύτερο hub για την εργασιακή ζωή στην Ελλάδα, αφουγκραζόμενο τόσο τις ανάγκες των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων που προσφέρουν θέσεις εργασίας, πραγματοποίησε με επιτυχία τις Ημέρες
Πώς θα καταλάβεις ότι οι επαγγελματικές σου επιλογές δεν είναι σωστές και τι να κάνεις για να τις αλλάξεις προς το καλύτερο.
Αν σκέφτεσαι να «σπάσεις τα δεσμά του γραφείου» και να κάνεις μια δουλειά απολαμβάνοντας μεγαλύτερη ευελιξία, σε αυτό το άρθρο συγκεντρώσαμε τις ευκαιρίες και τις πληροφορίες που σου χρειάζονται άμεσα.
Είναι η καλύτερη στιγμή για να κάνεις την αίτησή σου για μια θέση στο Λιανικό εμπόριο και να περάσεις από interview. Δες ποιες εταιρείες προσλαμβάνουν και ποιες θέσεις θέλουν να
Πάνω από 250 υποσχόμενες νέες θέσεις ψάχνουν τον επόμενο ή την επόμενη που θα προσληφθεί ως το επόμενο «αστέρι» του κλάδου των Call Center. Μήπως είσαι εσύ αυτός/η;
Βρείτε τους τρόπους να προσφέρετε μια εμπειρία στους υποψηφίους σας, το ίδιο θετική με αυτή που προσφέρετε στους πελάτες σας.
Ψάχνεις την πρώτη σου ή την επόμενη μεγάλη εργασιακή ευκαιρία στο κομμάτι της Τεχνολογίας και της Πληροφορικής; Μη χάσεις τις 15+ εταιρείες που ζητούν προσωπικό σήμερα, και δες ποιες είναι
Πώς προβλέπεται να διαμορφωθούν οι προσλήψεις, οι παραιτήσεις, οι επαγγελματικοί κλάδοι και οι εργασιακές τάσεις φέτος; Μια σύντομη πρόγνωση… εργασιακού καιρού για όσους θέλουν να μπουν στην αγορά εργασίας.
Πέρα από τις ακαδημαϊκές και τεχνικές σου γνώσεις, δες εδώ ποια soft skills μπαίνουν το 2023 σε πρώτη θέση.
Μια ιστοσελίδα που απευθύνεται αποκλειστικά σε δυνητικούς υποψηφίους, μπορεί να γίνει ένα εξαιρετικό εργαλείο στα χέρια της εταιρείας σας. Ας δούμε γιατί.
Μυστικά και αλήθειες για να γίνει το pro «εύρεση εργασίας» ακόμα πιο κομμένο και ραμμένο στα μέτρα σου.
Ο αριθμός αγγελιών εργασίας ανά κλάδο και οι εξειδικευμένοι recruiters από το kariera.gr, σου δίνουν απαντήσεις για το ποιοι επαγγελματικοί ρόλοι είναι σε μεγαλύτερη ζήτηση την αυγή του 2023.
Το employee turnover, δηλαδή η αποχώρηση εργαζομένων είναι μια από τις πιο βασικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι σημερινοί εργοδότες. Μπορείτε να την αναστείλετε με τη σωστή στρατηγική Employer Branding.
Οι 8 στους 10 υποψηφίους στον κλάδο των Call Center δηλώνουν σε έρευνα ότι δεν θα επέλεγαν μια εταιρεία με κακή εργοδοτική φήμη. Μήπως στοιχεία σαν αυτά, σας στερούν τους
Έχουμε τις πληροφορίες για το ποιοι συνήθως ζητούν εργασία στην Τηλεφωνική Εξυπηρέτηση και τι ζητούν από τους εργοδότες τους. Έχετε την ικανότητα να τους προσελκύσετε;
Δείτε σε ποιες εταιρείες λιανεμπορίου προτιμούν να εργαστούν οι περισσότεροι εργαζόμενοι και υποψήφιοι σήμερα, και τι πρακτικές εφαρμόζουν για να είναι πιο ανταγωνιστικές ως εργοδότες.
Ο Product Owner της υπηρεσίας Employer Branding Solutions του kariera.gr, Νίκος Φόρος, μοιράζεται μαζί μας το πώς χτίζεται μια ελκυστική εργοδοτική φήμη, και πώς μια τέτοια φήμη γεφυρώνει χάσματα προσέλκυσης
Με χαμόγελα, αισιοδοξία και μεγάλες προοπτικές εξέλιξης πραγματοποιήσαμε τις Ημέρες Καριέρας 2022 στις 8 και 9 Οκτωβρίου στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, με την παρουσία 4.000+ υποψηφίων και 89 εταιρειών, εκπαιδευτικών
Πληροφορίες, τρικς και κανόνες για να μιλήσεις για το φλέγον θέμα που μας απασχολεί όλους: τον μισθό μας.
Πώς διαμορφώνεται η ανεργία; Ποια είναι τα θετικά της αγοράς εργασίας σήμερα; Ποια τα αρνητικά; Πώς διαγράφεται το μέλλον; Μια ψύχραιμη και συνοπτική προσέγγιση για κάθε άνθρωπο που αναζητά το
Ποιες είναι οι καλύτερες πρακτικές που εφαρμόζουν οι εργοδότες για να μπεις στην ομάδα τους; Δες αληθινά παραδείγματα και εντόπισε εύκολα τους top εργοδότες που κάνουν το «κάτι παραπάνω».
Στις συνεντεύξεις εργασίας που θα βρεθείς δεν αρκεί μόνο ο εργοδότης να νιώσει ότι είναι καλυμμένος με όσα έχεις να προσφέρεις. Πρέπει κι εσύ να αντιληφθείς αν σου ταιριάζει ο
Για 10η χρονιά το kariera.gr και το Alba Graduate Business School ενώνουν τις δυνάμεις τους & δηλώνουν έμπρακτα την στήριξή τους σε άτομα που ανήκουν σε ευάλωτη οικονομική/κοινωνική ομάδα και
Πρώτη η Vodafone εισάγει στην ελληνική αγορά εργασίας, το νέο υβριδικό μοντέλο εργασίας #FutureReady
Η εμφάνιση της πανδημίας στις αρχές του 2019 άλλαξε ριζικά το εργασιακό περιβάλλον σε παγκόσμιο επίπεδο.
Η κατασκευή ενεργειακών έργων είναι απαιτητική εργασία. Έλληνες και Ελληνίδες μηχανικοί διαπρέπουν σε έναν απαιτητικό τομέα, αυτόν των ενεργειακών projects σε όλο τον κόσμο, αναλαμβάνοντας κομβικά έργα για την ενεργειακή
Η Nestlé είναι n μεγαλύτερη εταιρεία τροφίμων και ροφημάτων παγκοσμίως.
H Coral σήμερα απαριθμεί 354 ιδιολειτουργούμενα πρατήρια πανελλαδικά και συνεχίζει να αναπτύσσεται επενδύοντας σε σημεία στρατηγικής επιλογής.
Atos is a global leader in digital transformation with 110,000 employees in 73 countries and annual revenue of € 12 billion.
At Sunlight Group we’re looking for the right talent to help us develop innovative and sustainable energy storage solutions.
Είσαι απόφοιτος/τη; Έχεις μικρή ή και καθόλου εργασιακή εμπειρία και θέλεις να κάνεις ένα δυναμικό ξεκίνημα σε ένα φιλικό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον;
Τα κριτήρια ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία και Διακυβέρνηση) συγκροτούν μια νέα επιχειρηματική φιλοσοφία, αναδεικνύοντας την αξία της επιχειρηματικότητας με γνώμονα τον σκοπό της επιχειρηματικής δράσης (purpose) και την επίδρασή της (impact).
Η MYTILINEOS εισάγει στο κοινό την λογική και την τεχνολογία των Smart Cities.
Θέλουμε να κάνουμε τη διαφορά μέσα από τα προγράμματα Εταιρικής Υπευθυνότητας για τον Άνθρωπο, τα Προϊόντα και το Περιβάλλον.
Ο σκοπός μας να δίνουμε τον καλύτερό μας εαυτό για να κάνουμε τη διαφορά, οι Αξίες και οι Αρχές μας -για Αξιοκρατία, Διαφάνεια, Αντικειμενικότητα και Συμπερίληψη- οδηγούν την ανάπτυξη των
Στην Κωτσόβολος, έχουμε επίκεντρο τον άνθρωπο και πιστεύουμε πως επενδύοντας στους ίδιους τους ανθρώπους μας, μπορούμε να εξελιχθούμε ως εταιρεία.
Με τη συνεχή εκπαίδευση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού να βρίσκεται διαχρονικά στο πρώτο πλάνο των δραστηριοτήτων της METRO (My market & ΜETRO Cash & Carry), η εταιρεία καλωσόρισε τη
Οι περισσότερες εταιρείες Λιανικής στην Ελλάδα έχουν κενές θέσεις εργασίας τις οποίες δυσκολεύονται να καλύψουν. Τι κάνουν λάθος;
Στοχεύεις σε μια καριέρα γεμάτη SEO, social media campaigns ή content creation; Τότε το βιογραφικό σου πρέπει να αντικατοπτρίζει ακριβώς αυτό.
Ποιο είναι το προφίλ των υποψηφίων επαγγελματιών του Retail; Τι παροχές λαμβάνουν και τι παροχές ζητούν; Πού προτιμούν να ψάχνουν για δουλειά; Ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία επιλέγουν
Αν έχεις εργαστεί ή θες να εργαστείς ως Λογιστής/τρια, Υπάλληλος Λογιστηρίου κ.λπ. σημαίνει ότι ξέρεις να μετράς. Για να δούμε όμως: «Μετράς» ως λογιστής;
Τρεις μεγάλες έρευνες του kariera.gr στους κλάδους της Τεχνολογίας, της Λιανικής και των Call Centers, δείχνουν ότι οι υποψήφιοι και εργαζόμενοι περιμένουν από τις εταιρείες, έμπρακτες κινήσεις αποδοχής προς άτομα
Θες να δουλέψεις ως Customer Service Representative σε αυτόν τον συνεχώς αναπτυσσόμενο κλάδο; Το θέμα είναι να δημιουργήσεις ένα βιογραφικό με τις προδιαγραφές που σου δείχνουμε παρακάτω.
2.135 online συνεντεύξεις εργασίας για θέσεις Πληροφορικής στο Developers:Day:Digital που διοργάνωσε το kariera.gr
Μόλις το 19.4% των εταιρειών του τεχνολογικού κλάδου «ανεβάζουν» ανοικτές θέσεις εργασίας στα social media, ενώ πάνω από το 50% των υποψηφίων ψάχνουν εκεί. Μήπως οι πρακτικές σας, σας κάνουν
Είσαι επίδοξος/η επαγγελματίας Πωλήσεων; Πού πρέπει να δώσεις προσοχή ώστε το CV σου να «πουλήσει» ικανοποιητικά τις δεξιότητες και τα προσόντα σου;
Τι πρέπει να περιέχει οπωσδήποτε το βιογραφικό σου και το portfolio σου αν θες να διεκδικήσεις μια καριέρα στο graphic, UI/UX, Web design κλπ; Ποια λάθη να αποφύγεις;
Θέλετε ικανότερους, αποδοτικότερους και πιο πιστούς εργαζομένους με τεχνολογικό υπόβαθρο; Τότε ίσως η πιο σωστή στρατηγική είναι να επενδύσετε περισσότερο στη φήμη σας ως εργοδότες. Τουλάχιστον υπέρ αυτού συνηγορεί η
Το ζητούμενο είναι να έχετε στην κατοχή σας ως Εργοδότης ένα σύνολο από εργαλεία που θα αναβαθμίσουν τη φήμη, την απήχηση και την αποτελεσματικότητά σας. Ποια είναι αυτά τα εργαλεία;
Σου αρέσει να γράφεις, να δημιουργείς περιεχόμενο και να εκφράζεις τις ιδέες σου γραπτώς; Το πρώτο δείγμα δουλειάς σου είναι το βιογραφικό σου!
Ανάλογα με το πόσο εκτενή έλεγχο θέλετε να κάνετε στην επιχείρησή σας ως Εργοδότης, υπάρχουν τρεις κατηγορίες Audit.
Αν στοχεύεις σε θέσεις HR, όλοι περιμένουν από εσένα υψηλή δεξιοτεχνία στο να φτιάχνεις βιογραφικά. Δείξε τους ότι την έχεις.
Ποιο είναι το πρώτο και συχνά το πιο καθοριστικό ορόσημο γνωριμίας μιας εταιρείας με τους νέους υποψηφίους που βγαίνουν στην αγορά εργασίας; Τα Graduate Trainee & Internship Programs. Γιατί μια
Ο κυριότερος κινητήριος μοχλός της εξέλιξης ενός εργαζομένου μέσα σε μια εταιρεία είναι οι δυνατότητες εκπαίδευσης και κατάρτισης που παρέχει η ίδια η εταιρεία.
Τα 2,5 χρόνια που ζούμε με την πανδημία δίπλα μας, αλλά και η προηγούμενη δεκαετία των μεγάλων οικονομικών αναταραχών, έχουν αλλάξει τελείως το τοπίο για το πώς διαμορφώνεται το Μέλλον
Όσα διαφορετικά είδη υποψηφίων εργαζομένων υπάρχουν, άλλα τόσα και τα είδη εργοδοτών. Πώς μπορούμε να βρούμε το ποιοι εργαζόμενοι ταιριάζουν με ποιον εργοδότη; Πώς επιτυγχάνεται αυτό το δύσκολο matching στην
Τρία κριτήρια επηρεάζουν ολοένα και περισσότερο την «αξία» μιας επιχείρησης: οι ενέργειές της προς το Περιβάλλον, η στάση της προς την Κοινωνία, και η Εταιρική Διακυβέρνηση που εφαρμόζει. Αυτό είναι
Το να βάλεις μια μικρή εισαγωγή στην κορυφή του βιογραφικού σου, είναι μια πολύ καλή ιδέα – και μια εξίσου καλή πρακτική. Δες εδώ πώς να το κάνεις σωστά.
Ύψος αμοιβών, εργασιακό περιβάλλον και ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής είναι τα κυριότερα κριτήρια των εργαζομένων του Tech Industry (IT/Software engineers κλπ) όταν επιλέγουν εργοδότη. Παράλληλα, σε ποσοστό 92% κοιτάζουν reviews και
Για να θεωρείται ένα Employer Branding Audit ολοκληρωμένο, πρέπει να δίνει απαντήσεις, με βάση κάποιους συγκεκριμένους πυλώνες. Ας δούμε ποιοι είναι αυτοί:
Αυτά είναι τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι όταν φτιάχνουν βιογραφικό. Είναι πολύ εύκολο εσύ να τα αποφύγεις ή και να τα διορθώσεις.
Στην αγορά εργασίας υπάρχουν δυστυχώς αρκετά βιογραφικά που περνούν απαρατήρητα και αδυνατούν να πετύχουν τον στόχο τους. Εσύ πώς θα αποφύγεις κάτι τέτοιο;
Όπως το βιογραφικό σου, έτσι και η συνοδευτική επιστολή είναι μέρος της «πρώτης γνωριμίας» σου με μια εταιρεία. Πότε πρέπει να συντάξεις μια τέτοια επιστολή; Και τι πρέπει να λέει;
Έχεις πετύχει στη φοιτητική ή εργασιακή ζωή σου μερικά ωραία πράγματα (και μπράβο σου). Πού μπορείς να τα αναφέρεις μέσα στο βιογραφικό σου;
Θες το βιογραφικό σου να φαίνεται σαν να είναι κομμένο και ραμμένο για τα θέση για την οποία αιτείσαι; Παιχνιδάκι! Βάλε τις σωστές λέξεις-κλειδιά!
Θα σκεφτεί κανείς: Γιατί χρειάζομαι Employer Branding Audit στην εταιρεία ή τον οργανισμό που διαχειρίζομαι; Τι θα μου προσφέρει;
Όλο και περισσότερες εταιρείες σε όλο τον κόσμο, βάζουν στο επίκεντρο των προσπαθειών τους το να δημιουργήσουν μια θετική εργοδοτική εικόνα. Πώς προσεγγίζουν τον σημαντικό αυτό στόχο;
Βιογραφικό χωρίς skills, ουρανός χωρίς αστέρια. Είναι πολύ σημαντικό να βάλεις τα skills, τις δεξιότητές σου δηλαδή, μέσα στο CV σου.
Εδώ θα δεις πώς θα κάνεις το βιογραφικό σου σημείωμα λίγο πιο ξεχωριστό, λίγο πιο ευχάριστο στο μάτι. Υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία από έτοιμα -και δωρεάν!- templates που θα σε
Η φωτογραφία σε ένα βιογραφικό συνδέει τον υποψήφιο με ένα πρόσωπο. Όμως θα λειτουργήσει υπέρ σου ή θα αποτελέσει εμπόδιο στην προσπάθειά σου;
Ποια είναι τα προσωπικά στοιχεία που δεν πρέπει να περιλαμβάνει το CV σου; Οι εργοδότες δικαιούνται να τα ζητάνε; Όλη η αλήθεια, σε μια απάντηση.
All rights reserved, © kariera.gr team, 2023
